|
به گزارش خبرگزاري فارس به نقل از پايگاه اطلاع رساني دولت، لطف الله فروزنده معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيسجمهور با حضور در شانزدهمين نشست كميسيون فرهنگي و اجتماعي شوراي هماهنگي روابط عموميهاي دستگاههاي اجرايي، طراحي 10 برنامه را براي تحول در نظام اداري كشور مهم دانست و افزود: استقرار دولت الكترونيك، عدالت استخدامي و نظام پرداخت، ساماندهي نيروي انساني، تمركززدايي، افزايش بهرهوري و استقرار نظام جامع مديريت عملكرد، سلامت اداري، اصلاح ساختار و فرآيندها، توانمندسازي و آموزش فرهنگي و تخصصي منابع انساني، تقويت مديريت و توان كارشناسي كشور و خدماترساني به مردم و تكريم ارباب رجوع از جمله مباحثي است كه به جد پيگير آن هستيم.
*خود دستگاههاي اجرايي داوطلب خروج از تهران هستند
معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيسجمهور به بحث خروج كارمندان از تهران و مصوبه دولت مبني بر خروج 40درصد نيروهاي دستگاههاي اجرايي اشاره كرد و گفت: علت اين مصوبه آن بود كه خود دستگاههاي اجرايي براي خروج از تهران متقاضي بودند، ما هم با توجه به اين تقاضاها مقدمه و زمينه كار را فراهم كرديم.
وي تجربه موفق سازمان ميراث فرهنگي و گردشگري در خروج از تهران را بسيار ارزنده ارزيابي كرد و افزود: از 108كارمند اين سازمان تنها 20 نفر براي خروج از تهران مشكل داشتند كه در حال حل مسائل مربوط به انتقال آنها هستيم.
فروزنده ساماندهي تهران را نتيجه تمركززدايي دانست و تصريح كرد: براي اين كه بتوانيم امور مربوط به تهران را ساماندهي كنيم، نيازمند اين هستيم كه بسياري از معاونتها و پستهايي كه بودن آنها ضرورتي در تهران را ندارد را به شهرهاي ديگر منتقل كنيم كه در همين راستا حدود 23 هزار پست را در تهران حذف كرديم.
وي افزود: در مرحله اول شركتها و در مراحل بعدي موسسات پژوهشي و آموزشي، سازمانهاي وابسته و همچنين معاونتهاي وزارتخانهها كه قابل انتقال هستند، در برنامه خروج از تهران قرار دارند.
معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيسجمهور ادامه داد: زماني كه اين برنامهها محقق شد و پستهاي غير لازم از تهران خارج شدند، ميتوان ستاد مركزي را در تهران ساماندهي كرد.
فروزنده همچنين اظهار داشت: براي افزايش رضايت مردم و بالا رفتن سرعت كارها 23 خدمت را تعريف كردهايم كه به صورت الكترونيك به مردم ارائه خواهند شد.
وي با بيان اين كه دور كاري و الكترونيكي كردن خدمات در راستاي تمركززدايي است، از روابط عموميها خواست براي اجرايي شدن مطلوب 10 برنامه تحول در نظام اداري كشور همكاري كرده و از ظرفيتهاي خود براي اجراي مطلوب اين برنامهها استفاده كنند.
*استخدام در آموزش و پرورش و اختيار تام براي استانداران
معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيسجمهور در ادامه به فعاليت مركز آموزش مديريت دولتي اشاره كرد و گفت: علاوه بر آموزش بحثهاي تخصصي مديريتي ارزشهاي ناب اسلامي هم در اين مركز به مديران آموزش داده خواهد شد.
فروزنده اقدام وزارت آموزش و پرورش براي استخدام 40 هزار نيرو را در راستاي برنامههاي دولت براي عدالت استخدامي عنوان كرد و گفت: يكي از كارهاي بزرگ دولت بحث استخدام در آموزش و پرورش بود كه تجربه موفقي در بحث عدالت استخدامي محسوب ميشود.
وي در ادامه اظهار داشت: براي ساماندهي نيروهاي انساني و حذف پستهاي غير ضروري اختيارات تام به استانداران داده شد تا در ساماندهي و جابجايي پستها اقدامات لازم را انجام دهند.
*محروميتزدايي در دولت نهم و دهم بينظير بوده است
معاون رئيسجمهور همچنين به عملكرد بينظير و غيرقابل خدشه دولت نهم و دهم اشاره و تصريح كرد: حذف اشرافيگري در نظام اداري و ارتباط مستقيم با مردم از طريق سفرهاي استاني نمونهاي از اقدامات مثبت و ارزنده دولت در طول چند سال اخير است.
فروزنده حجم گسترده اجراي پروژهها، طرحها و محروميتزدايي را در دولت نهم و دهم بينظير توصيف كرد و افزود: اعتماد مردم به دولت و نظام در اين دوره به مراتب بيشتر شده و بصيرت آنها هم نسبت به گذشته بالاتر رفته است؛ چرا كه در دولت نهم و دهم مردم به متن جامعه وارد شدند و توانستند نقش موثرتري هم در اداره كشور داشته باشند.
وي خاطر نشان كرد: در حال حاضر مهم ترين مدعيان مبارزه با فقر و فساد خود مردم هستند و اين ديدگاه را رئيسجمهور و دولت نهم و دهم در بين مردم نهادينه كرد اما با توجه به حجم بالاي اقداماتي كه در دولت انجام شده، اطلاع رساني در حد مطلوب نبوده است از اين رو روابط عموميها بايد نقش فعالتري در اين زمينه ايفا كنند.
*تقويت جايگاه روابط عموميها مهم است
فروزنده تقويت جايگاه روابط عموميها را مهم توصيف كرد و افزود: روابط عموميها تابع نگاهي هستند كه مديريت يك سازمان و نهاد در راس كار دارد.
معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيسجمهور يادآور شد: هنر روابط عموميها اين است كه نسبت به دستگاه متبوع خود اعتماد سازي كنند و امين دستگاه خود باشند.
وي در ادامه به مديران روابط عموميها پيشنهاد داد تا نسبت به فعاليتهايي كه در دولت انجام ميشود، جديتر باشند و با جمع آوري اين فعاليتهاي گسترده، با وزرا، معاونان و مديران دستگاههاي اجرايي را در زمينه اطلاع رساني اين اقدامات همكاري كنند.
*ارتقاء روابط عموميها
معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيسجمهور در بخش ديگري از سخنانش با اشاره به جايگاه روابط عموميها در دستگاههاي اجرايي اشاره كرد و گفت: بر اساس ماده 29 قانون مديريت خدمات كشوري هر دستگاهي ميتواند 25 اداره كل و هر وزيري هم ميتواند 10 مشاور در كنار خود داشته باشد لذا بنا بر نظر وزير، مديران روابط عمومي ميتوانند به عنوان مشاور در كنار وزير فعاليت كنند.
فروزنده همچنين به بررسي طرح تبديل ادارات روابط عمومي به مركز در دستگاههاي دولتي اشاره كرد و افزود: تبديل روابط عموميها از اداره كل به مركز نيازمند بررسي بيشتر است زيرا بايد به اين بحث پرداخت كه از نظر جايگاهي چه تغييراتي در وضعيت روابط عموميها بعد از تبديل شدن به مركز رخ خواهد داد و همچنين ضرورت اين تغييرات هم بايد مورد بررسي بيشتر قرار گيرد.
وي يادآور شد: ما قبول داريم كه جايگاه روابط عموميها بايد تقويت شود اما تقويت اين جايگاه بستگي به نگاه مدير آن سازمان دارد.
معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيسجمهور در ادامه پيشنهاد كرد روابط عموميها براي ارتقاي جايگاه خود با بكارگيري نيروهاي كارآمد در جهت تقويت جايگاه سازماني و اطلاعرساني دقيقتر در حوزه فعاليتهاي دولت تلاش كنند.
جهانديده: تقويت جايگاه روابط عموميها نيازمند بكارگيري نيروي متخصص است
در ادامه اين جلسه، معاون سخنگو و دبير شوراي اطلاع رساني دولت با اشاره به محدوديتهاي فراوان پيش روي فعاليت روابط عموميها اظهار داشت: اگر بخواهيم كه جايگاه روابط عموميها را تقويت كنيم، نيازمند افزايش نيروهاي روابط عموميها و بكارگيري نيروهاي متخصص هستيم.
احسان جهانديده افزود: در بعضي از موارد ما با مشكل ساختاري مواجه هستيم به طوري كه حتي مشاهده ميشود كه براي نهاد يا سازماني روابط عمومي تعريف نشده است و جايگاهي در آن دستگاه ندارد و بنابراين پستي هم براي كارشناس روابط عمومي در نظر گرفته نميشود در صورتي كه بايد جايگاه روابط عموميها پررنگتر شده و بايد براي آنها اختيارات ويژهاي تعريف شود.
*براي تقويت جايگاه روابط عموميها نيازمند واگذاري اختيارات بيشتر به آنها هستيم
دبير شوراي اطلاعرساني دولت در ادامه خاطر نشان كرد: به نظر ميرسد براي تقويت جايگاه روابط عموميها نيازمند واگذاري اختيارات بيشتر به آنها هستيم زيرا ساختار فعلي در برخي از نهادها جوابگوي نيازها نيست و روابط عموميها نميتوانند فعاليتهاي خود را گسترش دهند.
جهانديده همچنين تصريح كرد: بسياري بر اين باور هستند كه اگر روابط عموميها به مركز تبديل شوند، اختيارات آنها نيز افزايش يافته و ميتوانند به جايگاه واقعي خود در دستگاه متبوع دست يابند.
وي در پايان خواستار تعيين تكليف نهايي وضعيت ساختار روابط عموميها و يافتن راهكاري براي تقويت و ارتقاء جايگاه آنها شد.
| 
